“Não preciso de objectivos para nada”, “Os objectivos estão na minha cabeça” ou “Se tiver um objectivo posso falhar”, estas são trÊs das respostas que mais ouvimos quando fazemos um questionário sobre a importância dos objectivos na gestão das empresas.
É fácil perceber que quem responde desta maneira é desfavorável à definição de objectivos pois desta forma não poderá ser avaliado. Ter objectivos que se possam medir é a única forma de uma empresas melhorar e saber o que está a fazer Read the rest of this entry »


